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Abogado de despido en Barcelona

Si te han despedido, tienes 20 días hábiles para reclamar. Es poco tiempo y cuenta desde el día del despido, no desde que decides moverte. Estudiamos tu caso, te decimos si el despido se puede impugnar y qué puedes reclamar. La primera valoración es sin compromiso.
Cuéntanos tu caso

Especialistas solo en derecho laboral: qué nos diferencia de un despacho generalista

En De La Tejera no llevamos herencias, ni divorcios, ni multas de tráfico. Trabajamos derecho laboral y seguridad social, y poco más. Cuando te despiden, esa diferencia se nota: conocemos los plazos, sabemos leer una carta de despido a la primera y hemos visto muchas veces la situación por la que estás pasando.
Somos un despacho pequeño, y lo somos a propósito. Aquí no eres un número de expediente. Hablas con el abogado que lleva tu caso, no con un comercial. Te explicamos lo que se puede hacer y lo que no, con las cosas claras desde el principio y sin prometerte lo que no depende de nosotros.
No buscamos ser el despacho más barato de Barcelona. Buscamos llevar tu caso bien.
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Acaban de despedirte: qué hacer en los primeros días

Tienes 20 días hábiles desde el despido para reclamar. Esto es lo que conviene hacer antes de que se te pase el plazo:
  1. No firmes la carta como "conforme". Si te piden que firmes, puedes poner solo "recibí" y la fecha. Firmar "conforme" puede complicarte reclamar después.
  2. Guarda la carta de despido. La fecha y los motivos que aparecen en ella marcan todo lo que viene después. Si no te la dan por escrito, díselo a un abogado: eso ya juega a tu favor.
  3. Cuenta los días. Los 20 días hábiles corren desde la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos, así que en la práctica es menos tiempo del que parece.
  4. No firmes el finiquito sin revisarlo. Un finiquito mal planteado puede cerrarte la puerta a reclamar lo que te corresponde. Revísalo antes.
  5. Habla con un abogado antes de dar cualquier paso con la empresa. Una llamada a tiempo evita errores que luego no tienen arreglo.
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Tipos de despido: cuál es el tuyo y qué puedes reclamar

No todos los despidos son iguales, y saber en cuál estás cambia mucho lo que puedes reclamar. Estos son los cuatro más habituales.

Despido improcedente

Es el más común. La empresa te despide pero no justifica bien el motivo, o no cumple la forma que exige la ley. Si un juez lo declara improcedente, la empresa tiene que readmitirte o pagarte una indemnización de 33 días de salario por año trabajado.

Más sobre el despido improcedente →

Despido disciplinario

La empresa te acusa de una falta grave (faltas de asistencia, bajo rendimiento, un incumplimiento serio). El problema para la empresa es que tiene que probarlo. Si no lo prueba bien, el despido se declara improcedente y cambia todo el escenario.

Más sobre el despido disciplinario →

Despido objetivo

Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Cuando es procedente, la indemnización es de 20 días por año, con un tope de 12 mensualidades. Conviene revisarlo: muchas veces las causas no se sostienen.

Más sobre el despido objetivo →

Despido nulo

Es el más grave para la empresa. Ocurre cuando el despido vulnera un derecho fundamental: por estar embarazada, por discriminación, o como represalia por haber reclamado. La empresa está obligada a readmitirte y a pagarte los salarios que dejaste de cobrar.

Más sobre el despido nulo →
Identificamos tu tipo de despido

Cuánto te corresponde: indemnización por despido en Barcelona

Es la pregunta que casi todo el mundo hace primero. Depende del tipo de despido, de tu antigüedad y de tu salario. Esta tabla lo resume.
Tipo de despidoQué te corresponde
Improcedente33 días de salario por año trabajado (45 días/año por el tiempo trabajado antes de febrero de 2012)
Objetivo (procedente)20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades
NuloReadmisión obligatoria más los salarios que dejaste de cobrar
Disciplinario (procedente)Sin indemnización, por eso conviene revisar si de verdad es procedente
Estos son los baremos que fija la ley. Lo que te corresponde a ti depende de tu caso: los años cotizados, tu salario real (con las partes proporcionales), y sobre todo si el despido se puede tumbar. Un despido que la empresa presenta como objetivo con 20 días por año puede acabar siendo improcedente con 33. Esa diferencia es la que trabaja un abogado.
Calculamos contigo lo que te corresponde según tu situación real, sin compromiso.

Cuánto cuesta un abogado de despido y por qué la primera valoración es clave

Es una duda legítima y preferimos hablarla claro. Antes de que gastes un euro, valoramos tu caso sin compromiso: revisamos la carta de despido, el finiquito y tu contrato, y te decimos si merece la pena reclamar. Si no lo vemos claro, te lo diremos. Preferimos eso a que pierdas tiempo y dinero.
Si decides seguir adelante, acordamos los honorarios por escrito antes de empezar, en función de tu caso, sin letra pequeña.
Ten en cuenta una cosa: en un despido no se juega solo la indemnización. Está también el acceso al paro, el finiquito bien calculado y el plazo de 20 días que no vuelve. Defender bien tu caso suele valer mucho más de lo que cuesta.
Cuéntanos tu caso, sin compromiso

Plazos que no puedes dejar pasar tras un despido

En un despido, el tiempo juega en tu contra. Estos son los plazos que más gente pierde por no actuar a tiempo.
TrámitePlazoQué pierdes si no actúas
Impugnar el despido (papeleta de conciliación)20 días hábiles desde el despidoEl derecho a reclamar el despido
Conciliación previa (SMAC o servicio de mediación)Obligatoria antes de demandarSin ella no puedes ir a juicio
Demanda ante el Juzgado de lo SocialTras la conciliación sin acuerdoLa vía judicial para defender tu caso
Reclamar cantidades pendientes (nóminas, finiquito)1 añoPrescribe la deuda: ya no puedes cobrarla

El plazo de los 20 días es el que aprieta. Corre desde el día del despido, no desde que decides moverte. Si tienes dudas de cuándo empieza a contar el tuyo, llámanos hoy.

Cómo llevamos tu caso de despido, paso a paso

Paso 1

Primera valoración

Escuchamos tu caso y revisamos la carta de despido, el contrato y el finiquito. Te decimos con claridad si el despido se puede impugnar y qué opciones tienes. Sin compromiso.

Paso 2

Estrategia y honorarios claros

Te explicamos las vías posibles (impugnar, negociar con la empresa, reclamar cantidades), los plazos y los escenarios realistas. Acordamos los honorarios por escrito antes de empezar.

Paso 3

Defensa hasta el final

Negociamos con la empresa cuando conviene y llevamos el caso a juicio cuando hace falta. Te mantenemos informado en cada paso, no esperamos a que llames a preguntar.

Tu abogado de despidos en el centro de Barcelona

Estamos en la Avenida de Josep Tarradellas 38, en pleno Eixample, a un paso de Les Corts y Sant Gervasi. Si prefieres venir a vernos, es fácil llegar; si te viene mejor una primera llamada, también.
Llevamos despidos en toda Barcelona y su área metropolitana. Si tu caso es de Hospitalet, Badalona, Santa Coloma o cualquier municipio cercano, podemos ayudarte igual. Y si estás fuera, atendemos también en remoto.

Preguntas frecuentes sobre el despido en Barcelona

¿Cuánto cobra un abogado por llevar un caso de despido?

Depende de la complejidad del caso y de la vía que se siga. En De La Tejera valoramos tu caso sin compromiso antes de que gastes nada, y si decides seguir, acordamos los honorarios por escrito antes de empezar. Ten en cuenta que en un despido está en juego la indemnización, el paro y el finiquito, así que defenderlo bien casi siempre compensa el coste.
Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos. Es un plazo corto y no se recupera, así que conviene mover ficha cuanto antes.
Puedes firmar la carta solo como «recibí» (no como «conforme»), poniendo la fecha. El finiquito no lo firmes sin revisarlo: un finiquito mal planteado puede cerrarte la puerta a reclamar. Si tienes dudas, revísalo con un abogado antes de firmar.
En un despido improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado (45 días por año para el tiempo trabajado antes de febrero de 2012). El importe exacto depende de tu antigüedad y de tu salario real.
El improcedente es el que la empresa no justifica bien: da derecho a readmisión o a 33 días por año. El objetivo se basa en causas económicas u organizativas: 20 días por año si es procedente. El nulo vulnera un derecho fundamental (embarazo, discriminación, represalia) y obliga a la empresa a readmitirte y pagarte los salarios dejados de percibir.
En la mayoría de los despidos sí tienes derecho a la prestación por desempleo, siempre que cumplas el periodo mínimo cotizado. El tipo de despido no suele impedir el paro, pero conviene revisar tu caso para no cometer errores con los plazos del SEPE.
Muchas veces sí. Un despido que parece justificado sobre el papel se sostiene peor de lo que la empresa cree cuando se revisa a fondo. Antes de darlo por bueno, deja que lo miremos: la valoración es sin compromiso.
Son situaciones especialmente protegidas. Un despido durante el embarazo suele ser nulo salvo que la empresa demuestre una causa ajena por completo a esa situación. Con una baja médica pasa algo parecido según el caso. Si estás en una de estas situaciones, tu despido tiene muchas probabilidades de poder revertirse.

Por qué elegir De La Tejera para tu despido

Solo derecho laboral

No llevamos herencias ni divorcios. Nos dedicamos en exclusiva a defender al trabajador: es lo único que hacemos, y por eso lo hacemos bien.

Trato cercano y directo

Hablas siempre con tu abogado, no con un comercial ni con una centralita. Te explicamos tu caso en un lenguaje claro, sin tecnicismos vacíos.

Honestidad por delante

Si tu despido no tiene recorrido, te lo decimos en la primera valoración. No te vamos a meter en un pleito que no te conviene para facturarte.

En el centro de Barcelona

Estamos en la Avenida de Josep Tarradellas 38, en pleno Eixample. Llevamos despidos en toda Barcelona y su área metropolitana.

Habla hoy con un abogado de despidos en Barcelona

Cuanto antes valoremos tu caso, más opciones tendrás. Recuerda: 20 días hábiles, y cuentan desde el día del despido. La primera valoración es sin compromiso y te dice si podemos ayudarte. O llámanos directamente al 640 16 08 21.