Abogado Acoso Laboral y Mobbing en Barcelona
Si estás sufriendo acoso laboral o mobbing en tu trabajo, no tienes que afrontarlo solo. En De La Tejera Abogados te escuchamos, analizamos tu caso y actuamos para proteger tu salud, tu dignidad y tus derechos. Despacho especializado en derecho laboral en Barcelona.
¿Sufres acoso laboral (mobbing) en Barcelona? Te ayudamos a frenarlo y a reclamar lo que te corresponde
No estás solo/a y no tienes por qué tolerarlo. El acoso laboral (también llamado mobbing) no es un simple conflicto ni un mal ambiente ocasional: es una forma de violencia psicológica ejercida de forma sistemática y prolongada con la intención de degradar, intimidar o forzar tu salida.
Reconocerlo y saber cómo actuar es el primer paso para detenerlo y recuperar tu estabilidad.
Estamos aquí para escucharte, asesorarte con rigor y defenderte con todas las herramientas que ofrece la ley.
Si aún dudas de si lo que vives es acoso laboral, en el siguiente apartado te explicamos qué es el mobbing, los tipos que existen y cómo se manifiesta.
Qué hacemos por ti como abogados de acoso laboral en Barcelona
Análisis y asesoramiento jurídico
Estudiamos tu situación y te explicamos tus derechos y las mejores vías de acción con un plan claro y realista.
Representación legal
Te acompañamos en cada paso: comunicaciones a la empresa, conciliación y, si es preciso, defensa judicial.
Gestión de pruebas
Te ayudamos a documentar los hechos de forma segura: diario de incidentes, correos, partes médicos y toda evidencia útil.
Recuperación de derechos
Solicitamos medidas de protección (cese de conductas, garantías de no represalia) para que vuelvas a un entorno seguro.
Reclamación de indemnizaciones
Reclamamos indemnización por daños morales y materiales y, si es el caso, la extinción indemnizada del contrato. El cálculo exacto dependerá de pruebas y normativas.
Cuéntanos tu caso
Agenda una reunión con nosotros y te asesoraremos para reclamar tus derechos
Cómo trabajamos en un caso de mobbing
Consulta inicial y viabilidad
Primera toma de contacto, escucha activa y diagnóstico de urgencia. Definimos objetivos y plazos.
Plan de acción y obtención de evidencias
Trazamos una estrategia y te guiamos para reunir y preservar pruebas de forma segura y legal.
Reclamación/negociación con la empresa
Activación de vías internas y negociación para el cese del acoso y la restitución de tus derechos.
Vía judicial si es necesario
Interponemos acciones judiciales (incluida tutela de derechos fundamentales) y te representamos con rigor.
Cierre y seguimiento
Una vez alcanzada la solución, hacemos seguimiento para consolidar los resultados y tu bienestar.
¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
El acoso laboral o mobbing es toda conducta de naturaleza hostil, sistemática y prolongada en el entorno de trabajo, cuyo objetivo es degradar, intimidar o forzar la salida del trabajador. Puede ser ejercido por un superior (mobbing descendente o bossing), por compañeros del mismo nivel (mobbing horizontal) o, en casos menos frecuentes, por subordinados hacia un jefe (mobbing ascendente).
Para que exista mobbing en sentido jurídico, las conductas deben ser reiteradas y sostenidas en el tiempo, no hechos aislados. Esa sistematicidad es la que lo diferencia de un conflicto puntual o de una gestión empresarial exigente.
Marco legal: qué dice la ley sobre el acoso laboral en España
El acoso laboral tiene consecuencias legales concretas en España. Nuestro ordenamiento lo contempla en varios planos:
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales: obliga a la empresa a identificar, evaluar y eliminar los riesgos psicosociales, incluido el acoso.
- Estatuto de los Trabajadores: el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada del contrato (art. 50 ET) cuando la empresa no actúa frente al acoso.
- Código Penal, art. 173.1: tipifica como delito el acoso laboral reiterado y grave en el ámbito de una relación laboral o funcionarial, con pena de prisión de seis meses a dos años.
En cada caso estudiamos qué vía legal —laboral, penal o ambas— ofrece la mejor protección para tus derechos y la mayor posibilidad de reparación del daño.
Formas más habituales de acoso:
Aislamiento profesional
Descalificación constante
Difusión de rumores
Asignación de tareas irrealizables
Privación de medios para trabajar
Gritos, amenazas o humillaciones
Cómo demostrar el acoso laboral y qué pruebas necesitas
1. Documenta cada incidente
Empieza hoy mismo: anota cada incidente con fecha, hora, lugar, personas presentes y descripción exacta de lo ocurrido. Guarda correos, mensajes de WhatsApp, capturas, cambios de funciones por escrito y cualquier comunicación relevante. Cuanto antes empieces, más sólida será la prueba.
2. Busca apoyo médico y psicológico
Acude a tu médico de cabecera y comúnicale la situación. Los informes médicos y psicológicos acreditan el daño sufrido y son prueba fundamental en cualquier procedimiento. No esperes a estar en crisis: la documentación médica desde el inicio marca la diferencia.
3. Asesórate legalmente
Un abogado laboralista especializado en acoso laboral te dirá si tu situación tiene relevancia jurídica, qué pruebas son más útiles y cuál es la mejor vía: negociación, Inspección de Trabajo, demanda laboral o denuncia penal. Cuanto antes actúes, más opciones tienes.
¿Por qué elegir De La Tejera Abogados?
David de la Tejera Menéndez es abogado laboralista colegiado en el ICAB y fundador de De La Tejera Abogados. Su trayectoria se ha centrado en exclusiva en el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Hiperespecialización laboral
Nos dedicamos en exclusiva al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Trato cercano y directo
Atención personal del fundador, David de la Tejera Menéndez (ICAB).
Transparencia
Explicamos costes, fases y tiempos desde el inicio, sin sorpresas.
Estrategia y acción
Combinamos rigor técnico y empatía para protegerte y cerrar el problema.
Lo que opinan nuestros clientes
Preguntas frecuentes sobre el acoso laboral
¿Qué diferencia hay entre un conflicto laboral y el mobbing?
Un conflicto es un desacuerdo puntual. El mobbing es una conducta hostil, sistemática y prolongada en el tiempo, con intención de dañar.
Si mi jefe me exige mucho o me critica, ¿es mobbing?
No necesariamente. La exigencia o la crítica constructiva forman parte de la relación laboral. El mobbing implica humillación, degradación, aislamiento o ataques a la dignidad.
¿Qué hago si el acosador es mi superior directo o el dueño de la empresa?
La situación es más compleja, pero sigues teniendo derechos. Es crucial buscar asesoramiento legal externo para definir la mejor estrategia (denuncia interna si hay otros canales, o directamente acciones externas).
¿Puedo pedir una indemnización por acoso laboral?
Sí. Si se acredita el acoso y el daño sufrido, puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios morales y/o materiales causados.
¿Qué pasa si me despiden después de denunciar acoso laboral?
Si el despido es una represalia por tu denuncia, podría ser declarado nulo (con readmisión obligatoria) y podrías tener derecho a una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (garantía de indemnidad).
¿Necesito pruebas para denunciar mobbing?
Sí. El acoso laboral debe ser probado. Por eso es tan importante documentar todo desde el principio y buscar asesoramiento sobre qué tipo de pruebas son más efectivas.
¿Dónde denunciar acoso laboral en Barcelona?
En Barcelona puedes denunciar el acoso laboral ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social o acudir al SMAC cuando sea necesario como paso previo. Si los hechos son especialmente graves, también puede valorarse la vía penal mediante denuncia ante los Mossos d’Esquadra o el juzgado de guardia.
¿Cuáles son los tipos de mobbing?
Los principales tipos de mobbing son el descendente, cuando lo ejerce un superior; el horizontal, cuando se produce entre compañeros; y el ascendente, cuando las conductas vienen de subordinados hacia un responsable. El más habitual suele ser el descendente, aunque cualquiera puede tener consecuencias legales si las conductas son graves y reiteradas.
¿Cuánto cobra un abogado por acoso laboral?
Los honorarios dependen de la complejidad del caso, las pruebas disponibles, la vía elegida y la duración del procedimiento. En De La Tejera Abogados explicamos los costes desde la primera consulta, con transparencia y antes de iniciar cualquier actuación.
¿Cuánto se puede cobrar de indemnización por acoso laboral?
La indemnización puede incluir daños morales, daños materiales, gastos médicos, salarios perdidos y, si procede, la indemnización por extinción del contrato. La cantidad depende de la gravedad del acoso, las pruebas aportadas, el daño acreditado y el criterio judicial. No es recomendable prometer cifras sin analizar el caso concreto.
¿Cuándo se puede denunciar mobbing y cuánto tiempo tengo?
El plazo depende de la vía que se utilice. En acciones laborales como la tutela de derechos fundamentales o la extinción indemnizada del contrato, el plazo general puede ser de 1 año desde el último acto de acoso. En la vía penal, el plazo puede ser mayor según el delito aplicable. Lo más prudente es actuar cuanto antes y documentar los hechos desde el inicio.
¿Puedo solicitar la baja laboral por acoso laboral?
Sí. Si el acoso laboral ha provocado ansiedad, depresión, insomnio, estrés intenso u otros daños físicos o psicológicos, puedes acudir a tu médico para valorar una baja por incapacidad temporal. Los informes médicos y el periodo de baja también pueden servir como prueba en un procedimiento legal.
¿Sufres de acoso laboral o mobbing?
Si necesitas un abogado para lidiar el mobbing en Barcelona, en De la Tejera Abogados te ofreceremos un espacio seguro para explicar tu situación y te asesoraremos sobre cómo actuar para poner fin al acoso laboral.