Abogado laboralista en Castelldefels
En Castelldefels el 88,1 % del empleo está en servicios y solo el 7,9 % en centros de más de 250 trabajadores: la proporción más baja de toda el área metropolitana. Hostelería, comercio, ocio, servicios a la persona, negocios de temporada. Es una ciudad de empresas pequeñas. Y en las empresas pequeñas los conflictos laborales no llegan por carta certificada: llegan por WhatsApp un domingo por la noche.
Dónde se resuelve tu caso si trabajas en Castelldefels
Dos datos que conviene tener claros antes de mover nada.
Castelldefels pertenece al partido judicial de Gavà. No tiene juzgado propio: los asuntos civiles y de instrucción se ven en Gavà, en la avenida Diagonal 1-3.
Pero los asuntos laborales no se ven ni en Castelldefels ni en Gavà. Se resuelven en las Secciones de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona, en la Ciutat de la Justícia, Edifici S, Gran Via de les Corts Catalanes 111 —lo que hasta el 31 de diciembre de 2025 se llamaban Juzgados de lo Social de Barcelona—, cuya jurisdicción cubre el partido judicial de Gavà junto con los de Barcelona, Badalona, L’Hospitalet, Santa Coloma, Cornellà, Esplugues, El Prat, Sant Boi, Sant Feliu, Martorell, Igualada, Vilafranca y Vilanova i la Geltrú.
Y la conciliación previa, al no haber unidad en Castelldefels ni en Gavà, se presenta en Barcelona (calle Albareda 2-4, tel. 936 220 400) o en la unidad del Baix Llobregat en Cornellà (avenida Baix Llobregat 13, tel. 933 752 361). También telemáticamente en conciliacions.gencat.cat.
Nuestro despacho está en la calle de Aragó 141, a media hora por la C-32.
Los plazos, y lo que hace la papeleta
En un despido tienes veinte días hábiles desde la fecha de efectos para reclamar. Hábiles significa que no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero también que agosto no te regala nada.
Presentar la papeleta de conciliación —requisito previo según el artículo 63 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social— hace esto:
«La presentación de la solicitud de conciliación o de mediación interrumpirá la prescripción o suspenderá la caducidad de acciones desde la fecha de dicha presentación.»
Art. 65.1 LRJS
El cómputo se reanuda al día siguiente de celebrarse la conciliación o, si no se celebra, transcurridos quince días hábiles desde la presentación. A los treinta días hábiles el trámite se da por cumplido.
Quedan fuera del CMAC las materias de Seguridad Social, la modificación sustancial de condiciones de trabajo, la movilidad geográfica, los ERTE y la tutela de derechos fundamentales, que es la vía del acoso laboral.
Trabajar sin comité: lo que cambia y lo que no
De los 14.670 empleos de Castelldefels, 4.215 están en centros de menos de diez trabajadores y solo 1.165 en centros de 250 o más. Es, con diferencia, la ciudad de microempresa de las diez que atendemos.
Lo que no cambia: tus derechos. El Estatuto de los Trabajadores se aplica igual en un chiringuito que en una multinacional. El convenio del sector también.
Lo que sí cambia:
- No hay a quién preguntar dentro. Sin comité ni delegados, la información sobre tu convenio, tu categoría o tus horas la tienes que buscar tú.
- Los acuerdos son verbales. «Ya te lo compenso», «este mes te lo paso en efectivo», «cuando baje la temporada te doy los días». Nada de eso deja rastro salvo que tú lo dejes.
- La relación es personal, y eso complica reclamar. Es muy habitual llegar al despacho diciendo «es que el jefe se ha portado bien conmigo». Reclamar lo que te corresponde no es una deslealtad.
- La prueba la construyes tú. Y conviene empezar antes de que haya conflicto.
Qué guardar desde hoy: los mensajes con tu encargado sobre turnos y horas, fotos del cuadrante semanal, tus nóminas completas —todas—, el convenio que te aplican y el nombre de los compañeros que puedan declarar. Exporta las conversaciones de WhatsApp: no confíes en que el móvil sobreviva al año que viene.
Horas que trabajas y horas que te pagan
Es el motivo de consulta número uno en una ciudad de hostelería y comercio.
El registro horario diario es obligatorio para todas las empresas, con independencia de su tamaño. Debe recoger el horario concreto de inicio y fin de jornada de cada persona trabajadora, la empresa debe conservarlo cuatro años y tenerlo a disposición de los trabajadores, sus representantes y la Inspección de Trabajo.
La consecuencia práctica es la que importa: si no hay registro, el incumplimiento es de la empresa. Esa ausencia no juega en tu contra a la hora de acreditar la jornada realmente realizada.
Las horas extraordinarias, salvo que el convenio disponga otra cosa, se abonan o se compensan con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. «Ya te las compensaré cuando pueda» no es una fórmula válida indefinidamente.
Y el plazo: las cantidades prescriben al año desde el día en que la acción pudiera ejercitarse (art. 59.2 ET). Cada mes que dejas pasar es un mes que se cae por el otro extremo. No hace falta esperar a marcharse de la empresa para reclamar, y si te despiden por haber reclamado, ese despido puede ser nulo por vulnerar la garantía de indemnidad.
Contratos de temporada, temporales y fijos discontinuos
Castelldefels vive parte de su economía del verano, y eso deja un rastro de contratos que conviene mirar con lupa.
Temporal no significa precario sin límite. Un contrato temporal exige una causa concreta y justificada. Si la causa no existe o no consta, la relación se presume indefinida.
Encadenar contratos tiene consecuencias. Si te han hecho contratos sucesivos para el mismo puesto durante periodos prolongados, puedes haber adquirido la condición de indefinido aunque en el papel ponga otra cosa. Y eso cambia tu antigüedad, tu indemnización y tu protección.
Fijo discontinuo no es lo mismo que temporal. Si tu trabajo se repite cada temporada, lo que corresponde es un contrato fijo discontinuo, con derecho a ser llamado cada campaña según el orden y la forma que fije el convenio. No llamarte cuando toca equivale a un despido, y se impugna como tal, con el mismo plazo de veinte días hábiles desde que debiste ser llamado.
Fin de temporada no siempre es fin de contrato. Si te dan de baja al acabar el verano cuando el negocio sigue abierto, o si contratan a otra persona para tu puesto poco después, hay algo que revisar.
Trae todos los contratos que hayas firmado y todas las vidas laborales que tengas. La historia está en la secuencia.
En qué te podemos ayudar
Despidos
Disciplinario, objetivo, improcedente y nulo, incluidos los que se disfrazan de fin de contrato.
Reclamación de cantidad
Horas extra, festivos, nocturnidad, propinas mal gestionadas, nóminas incompletas.
Contratos temporales y fijos discontinuos
Fraude en la temporalidad y falta de llamamiento.
Modificación de condiciones
Cambios de turno, jornada o funciones. Veinte días hábiles y sin conciliación previa.
Acoso laboral
Vía de tutela de derechos fundamentales.
Incapacidades y accidentes de trabajo
Frente al INSS y frente a la mutua.
Jubilación y pensiones
Revisión de bases reguladoras, periodos cotizados y resoluciones del INSS.
Cómo trabajamos
Escuchamos y ordenamos los papeles
Contratos, nóminas, mensajes, convenio.
Reconstruimos la jornada real
Que casi nunca coincide con la del contrato.
Te decimos lo que hay
Sin prometer resultados.
Te acompañamos
En Barcelona o en Cornellà, y hasta el final.
Lo que opinan nuestros clientes
Preguntas frecuentes
Las que más nos hacen quienes trabajan en Castelldefels
¿El juicio será en Castelldefels o en Gavà?
En ninguno de los dos. Castelldefels pertenece al partido judicial de Gavà, pero los asuntos laborales se resuelven en las Secciones de lo Social del Tribunal de Instancia de Barcelona, en la Ciutat de la Justícia (Gran Via de les Corts Catalanes 111).
¿Dónde presento la papeleta de conciliación?
No hay unidad de conciliación en Castelldefels ni en Gavà. Puedes presentarla en Barcelona (Albareda 2-4, tel. 936 220 400) o en la del Baix Llobregat, en Cornellà (avenida Baix Llobregat 13, tel. 933 752 361). También por internet en conciliacions.gencat.cat.
Hago horas de más y no me las pagan. No firmo nada. ¿Cómo lo demuestro?
La empresa está obligada a llevar registro horario diario y a conservarlo cuatro años. Si no lo tiene, el incumplimiento es suyo. Guarda mensajes, cuadrantes, fotos, correos y nombres de testigos. Se reclama por cantidad y prescribe al año desde que cada hora era exigible.
Trabajo cada verano en el mismo sitio y este año no me han llamado.
Si tu relación es fija discontinua, la falta de llamamiento se considera despido y se impugna como tal, con veinte días hábiles desde que debiste ser llamado. Aunque en tu contrato ponga «temporal», lo que cuenta es la realidad de la prestación. Cuéntanoslo cuanto antes.
Llevo tres veranos con contratos temporales seguidos. ¿Soy indefinido?
Puede que sí. La temporalidad exige causa y tiene límites. Encadenar contratos para el mismo puesto puede convertir la relación en indefinida, con el efecto correspondiente sobre antigüedad e indemnización. Trae todos los contratos y la vida laboral.
Trabajo en un negocio de tres personas. ¿Puedo reclamar igual?
Igual. El tamaño de la empresa no reduce tus derechos. Lo que cambia es que la prueba hay que construirla con más cuidado.
¿Cuánto cuesta?
Depende del asunto. Te informamos de los honorarios y de las opciones antes de que decidas nada.
Habla con tu abogado laboralista en Castelldefels
Nuestro despacho está en la calle de Aragó 141, en Barcelona , a media hora de Castelldefels por la C-32 o en Rodalies. Trabajamos únicamente derecho laboral y de la Seguridad Social, y atendemos presencialmente o por videollamada, que para quien trabaja a turnos suele ser más cómodo. Si te deben horas, si te han dejado fuera de la temporada o si te han despedido, cuéntanoslo. La primera conversación sirve para saber si tienes caso.