Abogados Acoso Laboral en Barcelona
Te escuchamos y actuamos. Si estás sufriendo acoso laboral, no tienes por qué tolerarlo ni afrontarlo a solas. En De La Tejera Abogados (Barcelona) te ofrecemos atención cercana, análisis jurídico preciso y acción rápida para proteger tu salud, tu dignidad y tus derechos.
¿Sufres mobbing? Te ayudamos a frenarlo y a reclamar lo que te corresponde
No estás solo/a y no tienes por qué tolerarlo. El acoso laboral no es un simple conflicto ni un mal ambiente ocasional: es una forma de violencia psicológica ejercida de forma sistemática y prolongada con la intención de degradar, intimidar o forzar tu salida. Reconocerlo y saber cómo actuar es el primer paso para detenerlo y recuperar tu estabilidad.
Estamos aquí para escucharte, asesorarte con rigor y defenderte con todas las herramientas que ofrece la ley.
Nuestros servicios como abogados de acoso laboral en Barcelona
Análisis y asesoramiento jurídico
Estudiamos tu situación y te explicamos tus derechos y las mejores vías de acción con un plan claro y realista.
Representación legal
Te acompañamos en cada paso: comunicaciones a la empresa, conciliación y, si es preciso, defensa judicial.
Gestión de pruebas
Te ayudamos a documentar los hechos de forma segura: diario de incidentes, correos, partes médicos y toda evidencia útil.
Recuperación de derechos
Solicitamos medidas de protección (cese de conductas, garantías de no represalia) para que vuelvas a un entorno seguro.
Reclamación de indemnizaciones
Reclamamos indemnización por daños morales y materiales y, si es el caso, la extinción indemnizada del contrato.
Cuéntanos tu caso
Agenda una reunión con nosotros y te asesoraremos para reclamar tus derechos
Cómo trabajamos en un caso de mobbing
Consulta inicial y viabilidad
Primera toma de contacto, escucha activa y diagnóstico de urgencia. Definimos objetivos y plazos.
Plan de acción y obtención de evidencias
Trazamos una estrategia y te guiamos para reunir y preservar pruebas de forma segura y legal.
Reclamación/negociación con la empresa
Activación de vías internas y negociación para el cese del acoso y la restitución de tus derechos.
Vía judicial si es necesario
Interponemos acciones judiciales (incluida tutela de derechos fundamentales) y te representamos con rigor.
Cierre y seguimiento
Una vez alcanzada la solución, hacemos seguimiento para consolidar los resultados y tu bienestar.
¿Qué es el acoso laboral o mobbing?
Definimos el acoso en el trabajo, o mobbing, como toda conducta de naturaleza hostil, que se manifiesta de forma persistente y sistemática. Este hostigamiento puede ser ejercido por un superior, compañeros o incluso subalternos.
Estas acciones buscan infundir miedo, humillación y angustia para causar un perjuicio laboral (aislamiento, tareas degradantes) o, en su manifestación más extrema, forzar la renuncia del empleado. Es clave que estas conductas no sean hechos aislados, sino parte de una estrategia prolongada en el tiempo con una clara intencionalidad hostil.
Formas más habituales de acoso:
Aislamiento profesional
Descalificación constante
Difusión de rumores
Asignación de tareas irrealizables
Privación de medios para trabajar
Gritos, amenazas o humillaciones
Cómo actuar frente al acoso laboral: pasos cruciales
1. Documenta cada incidente
Lleva un diario detallado con fechas, horas, descripciones de los hechos, personas implicadas y posibles testigos. Guarda copias de cualquier comunicación relevante (emails, mensajes).
2. Busca apoyo médico y psicológico
Tu salud es lo primero. Los informes médicos y psicológicos son fundamentales y pueden constituir pruebas importantes para acreditar el daño sufrido.
3. Asesórate legalmente
Un abogado especialista te guiará sobre la mejor forma de proceder, protegerte y reclamar tus derechos con una estrategia clara y segura.
¿Por qué elegir De La Tejera Abogados?
Hiperespecialización laboral
Nos dedicamos en exclusiva al Derecho del Trabajo y la Seguridad Social.
Trato cercano y directo
Atención personal del fundador, David de la Tejera Menéndez (ICAB).
Transparencia
Explicamos costes, fases y tiempos desde el inicio, sin sorpresas.
Estrategia y acción
Combinamos rigor técnico y empatía para protegerte y cerrar el problema.
Lo que opinan nuestros clientes
Preguntas frecuentes sobre el acoso laboral o mobbing
¿Qué diferencia hay entre un conflicto laboral y el mobbing?
Un conflicto es un desacuerdo puntual. El mobbing es una conducta hostil, sistemática y prolongada en el tiempo, con intención de dañar.
Si mi jefe me exige mucho o me critica, ¿es mobbing?
No necesariamente. La exigencia o la crítica constructiva forman parte de la relación laboral. El mobbing implica humillación, degradación, aislamiento o ataques a la dignidad.
¿Qué hago si el acosador es mi superior directo o el dueño de la empresa?
La situación es más compleja, pero sigues teniendo derechos. Es crucial buscar asesoramiento legal externo para definir la mejor estrategia (denuncia interna si hay otros canales, o directamente acciones externas).
¿Puedo pedir una indemnización por acoso laboral?
Sí. Si se acredita el acoso y el daño sufrido, puedes reclamar una indemnización por los daños y perjuicios morales y/o materiales causados.
¿Qué pasa si me despiden después de denunciar acoso laboral?
Si el despido es una represalia por tu denuncia, podría ser declarado nulo (con readmisión obligatoria) y podrías tener derecho a una indemnización adicional por vulneración de derechos fundamentales (garantía de indemnidad).
¿Necesito pruebas para denunciar mobbing?
Sí. El acoso laboral debe ser probado. Por eso es tan importante documentar todo desde el principio y buscar asesoramiento sobre qué tipo de pruebas son más efectivas.
¿Sufres de acoso laboral o mobbing?
Si necesitas un abogado para lidiar el mobbing en Barcelona, en De la Tejera Abogados te ofreceremos un espacio seguro para explicar tu situación y te asesoraremos sobre cómo actuar para poner fin al acoso laboral.