Despido objetivo
¿Te han comunicado un despido objetivo?
Recibir una carta de despido objetivo puede generar mucha incertidumbre y preguntas. A diferencia del despido disciplinario, aquí no se te acusa de ninguna falta o incumplimiento.
En De La Tejera Abogados, tus abogados laboralistas en Barcelona, sabemos que, aunque las razones sean distintas, el impacto emocional y profesional puede ser igual de significativo.
Este tipo de despido se produce cuando la empresa decide extinguir tu contrato de trabajo alegando causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o bien por circunstancias relacionadas con tu capacidad o adaptación al puesto, pero siempre sin que medie culpa por tu parte.
Aunque la empresa lo plantee, esto no significa que sea una decisión incontestable o que no tengas derechos que defender. Estamos aquí para ayudarte a entenderlo y a valorar tus opciones.
Causas legales del despido objetivo
El Estatuto de los Trabajadores establece causas tasadas para que un despido objetivo sea lícito. Las más comunes son:
- Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. No se refiere a una disminución voluntaria del rendimiento (que sería disciplinario), sino a una falta de capacidad o habilidad para desarrollar el trabajo, que no existía o no se conocía al inicio.
- Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente, la empresa debe ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El despido no podrá producirse hasta que hayan transcurrido, como mínimo, dos meses desde que se introdujo la modificación o desde que finalizó la formación.
- Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP). Estas son las más frecuentes:
- Causas económicas: Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas.
- Causas técnicas: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
- Causas organizativas: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producción.
- Causas de producción: Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
- Es fundamental que la empresa acredite de forma suficiente la concurrencia real de la causa alegada.
Requisitos formales para un despido objetivo válido
Para que un despido objetivo sea legal, la empresa debe cumplir estrictamente con una serie de formalidades:
- Comunicación escrita (carta de despido): Entregar al trabajador una carta donde se especifique de forma clara y detallada la causa objetiva que motiva el despido y la fecha de efectos del mismo.
- Preaviso de 15 días: La empresa debe comunicar el despido con una antelación mínima de 15 días a la fecha de efectos. Si no cumple este preaviso, deberá abonar el salario correspondiente a esos días.
- Puesta a disposición simultánea de la indemnización: En el mismo momento de entregar la carta de despido, la empresa debe poner a disposición del trabajador una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- Excepción: Si el despido se basa en causas económicas y la empresa alega no tener liquidez para abonar la indemnización en ese momento, puede eximirse de hacerlo, pero deberá constar en la carta y el trabajador conservará el derecho a reclamarla.
- Licencia retribuida: Durante el periodo de preaviso, el trabajador tiene derecho a una licencia de seis horas semanales retribuidas para buscar un nuevo empleo.
El incumplimiento de estos requisitos puede convertir el despido objetivo en improcedente.
Cómo se calcula tu indemnización
por despido
Calcular correctamente la indemnización es fundamental. Los elementos principales son:
Salario regulador diario
Es la base del cálculo. Incluye el salario base, los complementos salariales (antigüedad, pluses, etc.) y la prorrata de pagas extraordinarias. No se incluyen conceptos extrasalariales (dietas, kilometraje). Es crucial que este cálculo sea exacto.
Antigüedad en la empresa
Se cuenta desde la fecha de inicio de la relación laboral (incluyendo periodos de prueba y contratos temporales encadenados si hay unidad esencial del vínculo) hasta la fecha de efectos del despido. Se computan años completos y se prorratean los meses.
Tipo de despido
Determina los días de salario por año trabajado y los topes aplicables (como hemos visto antes).
Derechos que tiene un trabajador ante un despido objetivo
Incluso si el despido objetivo se realiza cumpliendo todos los requisitos, el trabajador conserva derechos importantes:
- Si el despido objetivo es declarado procedente por un juez (o no se impugna):
- Derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado (máximo 12 mensualidades).
- Derecho al finiquito: partes proporcionales de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y otros conceptos devengados.
- Acceso a la prestación por desempleo (paro), si se cumplen los requisitos de cotización.
- Derecho a la licencia de 6 horas semanales durante el preaviso (si este se concede).
- Si el despido objetivo es declarado improcedente por un juez:
- La empresa podrá optar entre readmitir al trabajador (abonando los salarios de tramitación) o pagar una indemnización mayor: 33 días por año trabajado (con un tope de 24 mensualidades), o 45 días por año para los periodos trabajados antes del 12 de febrero de 2012 (con tope de 42 mensualidades, sin que el total pueda superar los 720 días de salario salvo excepciones).
- También corresponde el finiquito y el acceso al paro.
- Si el despido objetivo es declarado nulo por un juez (por ejemplo, si encubre discriminación o vulnera derechos fundamentales):
- Implica la readmisión inmediata del trabajador en su puesto.
- Abono de los salarios de tramitación.
- Posible indemnización adicional por los daños y perjuicios causados.
Siempre recomendamos revisar cada detalle, ya que una causa aparentemente justificada o un procedimiento aparentemente correcto pueden tener fisuras.
Cómo actuar ante un despido objetivo
Al recibir una carta de despido objetivo, el tiempo es un factor clave. Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.
En nuestro despacho en Barcelona, te guiaremos paso a paso:
- Análisis de la carta de despido: Verificamos si la causa alegada está bien fundamentada y si es suficiente.
- Comprobación de requisitos formales: Nos aseguramos de que la empresa haya cumplido con el preaviso, la puesta a disposición de la indemnización y la correcta redacción de la carta.
- Valoración de la justificación de las causas: Investigamos si las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción son reales, proporcionales y si justifican la extinción de tu contrato.
- Definición de la estrategia: Decidimos si existen bases sólidas para impugnar el despido, buscando su improcedencia o nulidad.
- Negociación y conciliación: Antes de llegar a juicio, intentamos alcanzar un acuerdo beneficioso con la empresa.
- Acciones judiciales: Si no es posible un acuerdo, presentamos la papeleta de conciliación y, si es necesario, la demanda judicial.
¿Has sido objeto de un despido por
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Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
¿Qué es un despido objetivo?
Es la extinción del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o por ineptitud o falta de adaptación del trabajador, no imputables a su conducta culpable.
¿Qué indemnización me corresponde por un despido objetivo?
Si el despido es procedente, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si se declara improcedente, la indemnización es mayor (33/45 días por año).
¿Tengo derecho a paro si me despiden por causas objetivas?
Sí, siempre que cumplas los requisitos de cotización, el despido objetivo da derecho a solicitar la prestación por desempleo.
¿Puedo impugnar un despido objetivo?
Sí, dispones de un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para iniciar el procedimiento de impugnación.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización de 20 días al entregarme la carta?
Salvo que la empresa alegue causas económicas y falta de liquidez (debiendo hacerlo constar en la carta), el no poner a disposición la indemnización simultáneamente a la comunicación escrita es un defecto de forma que puede llevar a la improcedencia del despido.
¿Qué es el preaviso de 15 días en el despido objetivo?
Es la obligación de la empresa de comunicarte el despido con al menos 15 días de antelación a su fecha de efecto. Si no lo hace, debe pagarte esos días como parte del finiquito.
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