Despido improcedente
¿Has recibido una carta de despido y dudas de su legalidad? Podría ser improcedente.
Cuando una empresa decide despedirte, es natural sentir incertidumbre y preguntarse si la decisión es justa y legal. En De La Tejera Abogados, sabemos que no todos los despidos se ajustan a derecho.
A menudo, nos encontramos con situaciones donde el despido puede ser calificado como «improcedente», una calificación que tiene consecuencias significativas para ti como trabajador.
Un despido improcedente no significa que la empresa no pudiera tener alguna razón, sino que no ha podido demostrar una causa legal válida o no ha cumplido con los requisitos formales que exige la ley para llevarlo a cabo. Entender qué implica esta calificación y cómo actuar es el primer paso para defender tus derechos.
¿Qué es exactamente un despido improcedente?
Un despido es declarado improcedente cuando un juez, tras la impugnación por parte del trabajador, considera que la empresa no ha logrado acreditar las causas alegadas para justificar la extinción del contrato, o bien, ha incumplido los requisitos de forma esenciales establecidos legalmente (como la comunicación escrita detallada, el preaviso en ciertos casos, o la puesta a disposición de la indemnización cuando corresponde).
Es importante destacar que, salvo en el caso de representantes de los trabajadores, la opción entre readmitir al trabajador o abonar la indemnización por despido improcedente recae en la empresa.
Causas que llevan a la
declaración de un despido improcedente
Un despido puede ser calificado como improcedente por dos grandes motivos:
- Falta de causa o justificación insuficiente (razones de fondo):
- En un despido disciplinario: La empresa no consigue probar que el trabajador cometió el incumplimiento grave y culpable que se le imputa (faltas injustificadas, indisciplina, bajo rendimiento voluntario, etc.). Las acusaciones deben ser concretas, probadas y de suficiente gravedad.
- En un despido objetivo: La empresa no acredita debidamente la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas, o no justifica la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación del trabajador.
- Incumplimiento de requisitos formales (errores de procedimiento):
- Carta de despido defectuosa: Si la carta de despido no se entrega por escrito, no detalla suficientemente los hechos que motivan el despido y la fecha de efectos, o es demasiado genérica.
- En despidos objetivos:
- No comunicar el despido con el preaviso legal de 15 días (o no abonar su compensación económica).
- No poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la carta, la indemnización de 20 días por año trabajado (salvo que la empresa alegue imposibilidad por causas económicas y lo justifique).
- No seguir el procedimiento específico en caso de despido de representantes legales de los trabajadores (como la apertura de expediente contradictorio) o de trabajadores afiliados a un sindicato si a la empresa le consta (audiencia a delegados sindicales).
Consecuencias de un despido declarado improcedente
Si un juez declara el despido improcedente, la empresa debe optar en el plazo de 5 días entre:
Readmitir al trabajador
Cuando un despido es declarado improcedente, la empresa debe readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido y, además, abonar los salarios de tramitación, que son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declara la improcedencia (o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si esto ocurre antes).
Es importante destacar que si el trabajador afectado es representante legal de los trabajadores o delegado sindical, la opción entre la readmisión o la indemnización le corresponde a él, y no a la empresa.
Abonar una indemnización al trabajador
La cuantía es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 24 mensualidades.
Para los contratos formalizados antes del 12 de febrero de 2012, el tramo de antigüedad hasta dicha fecha se indemnizará a razón de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades. (La indemnización total no podrá superar los 720 días de salario, salvo que del cálculo del periodo anterior al 12/02/2012 resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades).
En ambos casos (readmisión o indemnización), el trabajador tendrá derecho a recibir el finiquito correspondiente y podrá acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos.
En nuestro despacho en Barcelona, te ofrecemos una evaluación completa de tu situación. Nuestro proceso incluye:
- Análisis detallado de tu caso: Escucharemos tu versión y revisaremos toda la documentación (carta de despido, contrato, nóminas, etc.) para determinar la viabilidad de impugnar el despido.
- ¿Qué revisamos en tu caso?
- Nóminas, convenios aplicables y complementos salariales para calcular correctamente tu salario regulador (base de la indemnización) y verificar que se te ha pagado todo lo debido.
- Horas extra no pagadas o compensadas, que podrían ser objeto de reclamación.
- Otras cantidades pendientes de abono que deberían incluirse en tu finiquito.
- Posibles situaciones de fraude, como pagos “en B” (sin declarar) o la falta de alta en Seguridad Social, ya que estas irregularidades pueden reforzar la improcedencia o dar lugar a otras reclamaciones.
- También evaluamos la situación de quienes se encuentren en situaciones irregulares, como es el caso de los extranjeros en situación irregular sin permiso de trabajo, a quienes la legislación protege en sus derechos laborales básicos en las mismas condiciones prácticamente que a un trabajador regularizado. Un despido en estas circunstancias suele ser improcedente si no se siguen los cauces legales.
- Valoración de la causa y las pruebas: Analizaremos si los motivos alegados por la empresa son suficientes y si dispone de pruebas sólidas, o si, por el contrario, existen argumentos para defender la improcedencia.
- Estudio de los requisitos formales: Comprobaremos si la empresa ha cumplido con todos los pasos y formalidades legales.
- Definición de la estrategia: Te explicaremos claramente tus opciones, las posibilidades de éxito y los pasos a seguir, que generalmente comienzan con la presentación de una papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, una demanda judicial.
Cómo actuar si sospechas que tu despido es improcedente
Si has sido despedido y tienes la sensación de que las causas no son justas, no están probadas, o la empresa ha cometido errores en el proceso, no te conformes.
Es crucial buscar asesoramiento legal lo antes posible, ya que el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde su fecha de efectos.
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Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿Qué es un despido improcedente?
Es aquel despido que, tras ser impugnado, un juez determina que no está justificado por una causa legal válida o que la empresa no ha cumplido los requisitos formales necesarios.
Si mi despido es improcedente, ¿cuánto me tienen que pagar?
La empresa puede optar por readmitirte (con salarios de tramitación) o pagarte una indemnización de 33 días por año trabajado (o 45 días para la antigüedad anterior a febrero de 2012), con los topes legales correspondientes.
¿Me tienen que readmitir obligatoriamente si el despido es improcedente?
No necesariamente. La empresa generalmente tiene la opción de elegir entre readmitirte o indemnizarte. Solo si eres representante de los trabajadores, la opción es tuya.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Son los salarios que el trabajador deja de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que lo declara improcedente (o hasta que encuentra otro empleo), y que la empresa debe abonar si opta por la readmisión o si el trabajador (siendo representante) opta por ella.
La empresa me ha dicho que mi despido es procedente, ¿puede ser improcedente?
Sí. La calificación inicial de la empresa no es definitiva. Si no estás de acuerdo, puedes impugnarlo y un juez decidirá si es procedente, improcedente o nulo.
¿Tengo derecho a paro si mi despido es declarado improcedente?
Sí, la declaración de improcedencia no afecta a tu derecho a solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumplas los requisitos de cotización.
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